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Telearbeit und Ihre Energiekosten

Februar 19, 2021

Arbeiten Ihre Mitarbeiter seit Ausbruch der Korona auch häufig von zu Hause aus? Dann könnten Sie viel Energie sparen? Nur verbrauchen Ihre Mitarbeiter zu Hause mehr Energie. Wie arrangieren Sie das als Arbeitgeber und sollten Sie das arrangieren? Als Energiemakler haben wir bereits einige Dinge aufgelistet und schauen auch über die Energiekosten hinaus. Schließlich sind wir da, um mit Ihnen zusammen zu denken.


Notieren Sie die Hausaufgaben schriftlich

Wenn Ihre Mitarbeiter häufig telearbeiteten, stellen Sie sicher, dass Sie dies im Arbeitsvertrag vermerken. Wisse, dass Telearbeiter ihre Arbeitszeit grundsätzlich selbst organisieren können und dass die Standardstunden nicht gelten. Als Arbeitgeber können Sie natürlich einen Rahmen skizzieren. Sie können beispielsweise darum bitten, zwischen 9 und 17 Uhr für ein Meeting verfügbar zu sein. Treffen Sie auf jeden Fall gute Vereinbarungen über die Arbeit von zu Hause aus, um Probleme zu vermeiden, und bringen Sie sie vorzugsweise auf Papier.

Hausaufgabengeld

Sind Sie als Arbeitgeber übrigens verpflichtet, eine Heimarbeitszulage zu gewähren? Es ist sicher, dass Mitarbeiter, die seit Corona zu Hause arbeiten, danach fragen. Dieser Winter kommt und die Energiekosten Ihrer Mitarbeiter werden ebenfalls steigen und sie konsumieren auch mehr Kaffee usw. Darüber hinaus sehen viele Mitarbeiter auch, dass ihre Pendel- oder Fahrradzulage verschwindet. Als Arbeitgeber können Sie die Heimarbeit auf verschiedene Arten erstatten:   

 ● Bei strukturellen Arbeiten von zu Hause aus sind Sie in jedem Fall verpflichtet, die Kosten für Kommunikation und Verbindung zu tragen. Als Telekommunikationsmakler können wir hier natürlich unsere Rolle spielen. Wenn Sie diese Gebühr nicht zahlen, müssen Sie auf jeden Fall die Mittel bereitstellen. 

 ● Allgemeine Bürokosten können erstattet werden: Wasser, Papier, Heizung, Kaffee, ... Eine Pauschale von 129,48 Euro ist steuerfrei möglich. 

 ● Sie können die Kosten für einen Bürostuhl, einen Drucker usw. erstatten. Dies ist nicht zwingend erforderlich.   

 Wisse, dass du grundsätzlich nicht gesetzlich verpflichtet bist, eine Heimarbeitsgebühr zu zahlen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie als Arbeitgeber einiges an Energiekosten, Miete und allgemeinen Kosten sparen.


Arbeitsunfall, was jetzt?

Ihre Mitarbeiter sind auch bei der Arbeit von zu Hause aus durch Ihre Arbeitsunfallversicherung abgesichert. Darum müssen sich weder Sie noch Ihre Mitarbeiter kümmern. Diese Abdeckung ist sehr breit.

Optimieren Sie Ihre Stromrechnung

Jetzt, da viele Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, ist es möglicherweise der perfekte Zeitpunkt, sich Ihre Stromrechnung genauer anzusehen. Auf diese Weise können Sie Ihre Kosten optimieren und das Budget kann freigegeben werden, um Ihre Mitarbeiter für die Arbeit von zu Hause aus zu bezahlen. Unsere Energiemakler werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um die günstigsten Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass Sie den günstigsten Energietarif auf dem Markt genießen.

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