Werken jouw medewerkers ook veelvuldig van thuis uit sinds het uitbreken van corona? Dan bespaar je misschien wel heel wat op je energieverbruik? Alleen, je medewerkers verbruiken thuis meer energie. Hoe regel je dit nu eigenlijk als werkgever en moet je dat wel regelen? Als energiemakelaar zetten we alvast enkele zaken op een rijtje en kijken we ook verder dan enkel de kosten van energie. Wij zijn er immers om met je mee te denken.
Leg thuiswerk schriftelijk vast
Thuiswerkvergoeding
● Bij structureel thuiswerk ben je sowieso verplicht om de kosten voor communicatie en verbinding te betalen. Hier kunnen wij als makelaar in telecom uiteraard onze rol spelen. Betaal je deze vergoeding niet, dan moet je alleszins de middelen voorzien.
● Algemene bureaukosten kunnen vergoed worden: water, papier, verwarming, koffie, … Een forfaitair bedrag van 129,48 euro is hiervoor belastingvrij mogelijk.
● De kosten van een bureaustoel, een printer, … kan je terugbetalen. Dit is niet verplicht.
Weet dat je in principe niet wettelijk verplicht bent om een thuiswerk vergoeding te betalen. Toch kan thuiswerk je als werkgever aardig wat besparen op je energiefactuur, je huur en algemene kosten.
Arbeidsongeval, wat nu?
Je werknemers zijn ook bij thuiswerk gedekt door je arbeidsongevallenverzekering. Dus daar hoeven jij noch je werknemers zich zorgen over te maken. Deze dekking is heel ruim.
Nu heel wat werknemers van thuis uit werken, is het misschien wel het perfecte moment om je energiefactuur eens onder de loep te nemen. Zo kun je je kosten optimaliseren en komt er misschien budget vrij om je medewerkers te vergoeden voor thuiswerk. Onze energiemakelaars zoeken samen met jou de voordeligste oplossingen uit en zorgen ervoor dat je van het voordeligste energietarief op de markt geniet.
Plaats een bericht
Reacties worden goedgekeurd voordat ze verschijnen
